Planteá tu caso
Describí los hechos como se los contarías a otro colega. IusLabor busca en su base de sumarios y fallos laborales la jurisprudencia aplicable.
- Quién: actividad, categoría o convenio (ej.: encargado de edificio, empleado de comercio).
- Qué pasó: los hechos concretos (jornada, días, fechas, cómo terminó la relación).
- Qué reclama o qué posición defendés.
🔒 No incluyas nombres ni datos de tus clientes o de las partes de tu caso. Sí podés buscar por carátula o por el nombre de las partes de un fallo publicado.
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Jurisprudencia aplicable
Por ahora la base cubre fallos de la CNAT. Corte Suprema y otras jurisdicciones se suman más adelante.
Planteá el caso a la izquierda para ver acá los fallos relevantes.
Calculadora de indemnización
Estimación de los rubros por despido sin causa (arts. 232, 233 y 245 LCT, conforme Ley 27.802).
Siempre hay un tope aplicable (incluso sin convenio propio). Si no lo sabés, dejalo vacío y vas a ver una advertencia.
Rubros remunerativos habituales
Se considera "habitual" el concepto percibido en al menos 6 de los últimos 12 meses. Quedan excluidos de la base el SAC, las vacaciones y los premios no mensuales.
Intereses en juicios laborales
Juicios en trámite sin sentencia definitiva (art. 55 Ley 27.802): tasa pasiva BCRA, con techo de IPC + 3% anual y piso del 67% de ese cálculo.
Criterio del Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal: tasa pasiva según la serie de la Resolución BCRA 45/26; IPC del INDEC del mes inicial al mes final, con 3% de interés simple anual sobre el capital actualizado; piso del 67% aplicado sobre los intereses.
Doctrina táctica
Fichas breves de estrategia sobre los temas laborales más frecuentes. Podés copiar su texto o buscar jurisprudencia sobre cada tema.